摘要：
... 临港新片区揭牌成立五年来，累计引进、落户人才超9.7万人，年均增速达97%，引进培育海内外高层次人才505人，比2019年翻三番，累计发放外国人来华工作许可1110份，新设留学人员创业企业270家。
揭牌五周年之际，临港新片区发布多个人才新政，主要涉及人才引进、人才落户、青年科技人才培养等多方面。
新政对重点用人单位加大人才落户支持力度，赋予用人单位更大自主权。同时，在持居住证申办常住户口“7年缩短为5年”、重点单位“7年缩短为3年”政策的基础上，进一步缩短了持证人在新片区的工作年限要求，各下调1年。此外，新政还取消了居住证专项加分计入总积分的年限要求，每满1年即可计入总积分。
临港新片区管委会党群工作部副部长杨武对澎湃新闻记者表示，除了人才在临港落户进一步松绑之外，在青年人才的集聚方面，临港新片区推出大学生实习补贴政策，鼓励大学生在读期间走出校园，到临港新片区来实习实践，通过实习实践了解临港最终选择临港。“我们还实行校园引才工作站的政策，在全国重点高校的校园里面，常态化发布临港新片区的人才政策和招聘需求，扩大临港新片区在青年学子中的影响力。”
具体来看，临港新片区新一轮大学生实习补贴政策中，符合条件的本科、硕士、博士学生实习分别可获每月2000、3000、5000元补贴。对外省市及海外高校的非上海户籍大学生，还将额外给予每月最高1000元交通住宿补贴。针对临港新片区校园引才工作站给予建站补贴10万元，对于引才效果显著、达到激励条件标准的，给予额外10万元引才工作奖励。
此外，临港新片区还支持科创型平台柔性引进高层次人才从事科技创新、产业发展等工作，受聘人才可以享受全方位奖励扶持，包括购房补贴、租房补贴、安居保障、医疗服务等8个方面。
值得一提的是，此次大会上，临港新片区人才企业年金计划首批签约20家企业作为委托方与统一委托人及受托人代表进行了签约。作为上海首个片区型人才企业年金计划，符合条件的人才每人每年最高可得1万元激励补贴，随参加人员在本区域企业工作年限的增加逐步归属于个人，5年即达到100%归属。
临港新片区管委会方面表示，人才企业年金计划中远期也将通过引导年金投资临港优质项目的方式，致力于将人才从临港企业的“打工人”转化为临港事业的“合伙人”，共享临港长期发展红利。人才企业年金计划以真金白银提高了人才退休后的养老待遇水平，真正实现“终身留才、关照一生”的全生命周期人才服务体系。
所谓的企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。“企业年金如何扩面？这也是国家一直考虑的问题。”长江养老保险股份有限公司党委书记、董事长陈林对澎湃新闻记者表示，人才年金计划主要是针对新片区企业的关键人才建立，是在全市范围内率先推出，具有先行先试的重要意义，对于企业的引进关键人才、留住关键人才有非常大的价值和意义。”
大会现场，临港新片区大学生实习基地、大学生实习服务中心、企业家高级研修基地等人才发展培育平台举行了授牌仪式。临港新片区通过向符合条件的用人单位授牌临港新片区大学生实习基地，并合力筹建一批大学生实习服务中心，拓宽青年人才引进培养渠道，推动青年人才了解临港、选择新片区。
据介绍，大学生实习基地经考核合格的，管委会将给予500元/岗位/月的运营补贴，最终留用实习大学生的，还将再给予5000元/岗位的留用奖励。大学生实习服务中心将聚焦职业技能培训与交通住宿保障两大功能，助力大学生职业发展。企业家高级研修基地将通过组织相关企业家高级研修班等，支持有胆识、勇创新的企业家加快成长，帮助企业家在爱国、创新、诚信、社会责任和国际视野等方面不断提升，推动企业家不断精进市场谋划和经营管理能力。
另外，上海市出入境管理局局长邱岭，临港新片区党工委委员、管委会专职副主任苗挺还启动了“电子口岸签证让临港融通世界”政策推介。此前的7月9日，国家移民管理局批准在临港新片区试点签发电子口岸签证，极大提高了口岸签证便利程度。目前临港新片区已经为1300余家企业单位办理了备案手续，已有两位外籍人才持电子口岸签证入境。
“临港新片区把事业成长作为吸引人才的最大优势，把开放创新作为凝聚人才的关键一招，把优化环境作为留才用才的基础工程，把完善政策作为重才爱才的重要抓手。”临港新片区党工委副书记，一级巡视员吴晓华在大会现场如是表示。
